Sie möchten einen Fachvortrag für Eltern anbieten?
Sie möchten mit dem Team einen oder mehrere Tage an pädagogischen Fachthemen arbeiten?
Sie möchten Ihr Team stärken und planen einen Teamtag mit teamfördernden Angeboten?
Sie möchten ein individuelles „Unterstützungsprogramm“ zugeschnitten auf Ihr Haus und Ihre Bedürfnisse?
Dann sind Sie bei mir genau richtig!
Beispiele für Fachvorträge für Eltern
Regeln und Grenzen in der Erziehung
Wie gehe ich als Eltern damit um? - Wie gehe ich als Paar damit um? - Warum sind Regeln und Grenzen für Kinder so wichtig? - Welche Regeln und Grenzen braucht es wirklich? - Welche Regeln haben wir aus unseren Urpsrungsfamilien übernommen und passen gar nicht zu uns?
Selbständige Kinder erziehen
Vor- und Nachteile von Selbständigen Kindern 🙂 - eigene Haltung – Was sollen Kinder dürfen, um lernen zu können? - Lerntheorien – wie viel Freiwilligkeit braucht ein Kind um lernen zu können? - Möglichkeiten und Grenzen der Selbständigkeit
Übergänge gestalten
Wie wichtig ist eine gute Unterstützung der Kinder bei Übergängen? - Wie leben wir das in der Familie – Wie können wir das in der Familie gestalten?
Workshop/Eltern-training für Trennungsfamilien
Hilfe und Unterstützung für Familien in dieser schwierigen Lebensphase - Wie gehen wir damit um, um den Kindern die Situation zu erleichtern? - Austausch mit anderen
Beispiele aus dem Fortbildungsportfolio
Elternarbeit
Die systemische Haltung in der Erziehungspartnerschaft – der systemische Blick in das Familiensystem – Kommunikation im Elternkontakt – Möglichkeiten und Grenzen der Zusammenarbeit – eigene Haltung
Bild vom Kind
Das Kind sehen als eigenständige Persönlichkeit – Zutrauen und Vertrauen stärken – Sehe ich das Kind als Lernende oder müssen Kinder funktionieren? - Was kann ein Kind können? - mit welcher Haltung begegnen wir den Kindern? - Was leben wir für ein Bild vom Kind? - eigene Wertehaltung – eigene Erfahrungswerte – eigene Erlebnisse, Prägungen und Glaubenssätze.
Zusammenarbeit im Team
Kommunikation – Informationswege und Organisation – Feedback geben und annehmen – Ressourcen erkennen und stärken – eigenes Rollenverständnis
Fallbesprechungen
Kinder beobachten, erkennen und verstehen – das familiäre System verstehen – neue Blickwinkel finden
Teamfördernder Teamtag mit Bausteinen aus Kommunikation, Teamidentität und Teamkultur
Was ist uns als Team wichtig? - welche Rituale pflegen wir? - Was macht uns aus? - Wie gehen wir miteinander um?
Partizipation in der Kita
Wo leben wir Partizipation? - Wie können wir das bei uns umsetzen? - Ideensammlung - Möglichkeiten und Grenzen von Partizipation – Erstellen eines individuellen Konzeptes für Ihr Haus - „Nachjustieren“ nach einer Probierphase
Ich: Mensch und Fachkraft
Meine eigene Rolle – Eigene Arbeitshaltung – Wieviel gebe ich? Wieviel nehme ich? - Verantwortung übernehmen, um gesund zu bleiben – Wo sind meine Kraftquellen? - Wo tanke ich auf, um auch wieder geben zu können? - Verantwortliches Miteinander im Team
"Resilienz – starke Kinder braucht die Welt"
Wie gelingt es uns, die Resilienz unserer Kinder zu fördern und die Kinder so stark für alle Krisen des Lebens zu machen? Diese Frage wird in Krisenzeiten wie momentan wichtiger denn je. Egal ob Corona und die Folgen daraus, Einschnitte oder schwierige Situationen im Familienleben, jedes Kind braucht jederzeit ein gesundes Maß an Resilienz, um sich seelisch, geistig und körperlich gesund entwickeln zu können.
Was also können wir als PädagogIn tun und/oder den Eltern raten, um den Kindern die bestmögliche Grundausstattung für ein resilientes, sicheres Leben zu geben?
Mit dieser und vielen weiteren Fragen beschäftigen wir uns in dieser Fortbildung.
Inhalte:
- Resilienz, was ist das?
- Bindung, Resilienz und die Grundbedürfnisse von Menschen
- Resilienzförderung in der Praxis:
- Pädagogische Grundhaltung und Kommunikation
- Methoden, Spielideen und Übungen für die Praxis
- Fragen, eigene Anliegen und Praxisbeispiele
„Verstehst du, was ich sage?“
Ein systemischer Blick auf unsere Kommunikation in der Kita und im Leben
Ein großer Teil unseres Tages besteht aus Kommunikation. Das heißt, wir sind den Großteil des Tages mit der Frage konfrontiert: „Verstehst du, was ich sage?“
Uns selbst und unser Gegenüber in der Kommunikation besser zu verstehen und so effektiver und stressfreier kommunizieren zu können, das ist das Ziel dieser Fortbildung.
Inhalte:
- „Der systemische Blick“ – was heißt das?
- Kommunikationsmodelle in Theorie und Praxis
- Welcher Kommunikationstyp bin ich selbst?
- Wie kann ich dieses Wissen in Bezug auf die Arbeit mit Eltern, mit Kindern und im Team anwenden?
Fragen, eigene Anliegen und Themen, Praxisbeispiele
„Elternarbeit in der Kita wertschätzend und klar gestalten"
Der systemische Blick in die Erziehungspartnerschaft
Die Elternarbeit ist teilweise einer der schwierigsten Bausteine der pädagogischen Arbeit. Um für alle Unsicherheiten in diesem Bereich gerüstet zu sein, beschäftigen wir uns in dieser Fortbildung damit, was die Eltern bewegt, welche Art der Kommunikation auch für schwierige Fälle hilfreich sein kann und wie man den Elternkontakt einfühlsam, wertschätzend und dennoch klar und effizient gestalten kann.
Inhalte:
- Systemische Grundidee und Kommunikation
- Familiensysteme verstehen lernen
- Verantwortlichkeiten in der Erziehungspartnerschaft
- Reflexion der eigenen Rolle als PädagogIn im Elternkontakt
Praxisnahe Beispiele und Methoden zur Gestaltung von Elterngesprächen
BEP- Refresher
Bildung und Erziehung ganz praktisch
Diese Fortbildung richtet sich an alle erfahrenen, neuen, jungen und alten Erzieher*innen, Kinderpfleger*innen und alle anderen pädagogischen Mitarbeitenden in unseren Kitas.
Der Bildungs- und Erziehungsplan ist ein Begleiter unserer täglichen Arbeit und viele Inhalte sind uns bereits in Fleisch und Blut übergegangen. Um diese tägliche Praxis und unseren routinierten Alltag mal wieder unter die Lupe zu nehmen und vielleicht etwas neue Frische zu verleihen, gibt es diesen kleinen BEP-Erfrischungstag. Sie werden an diesem Tag viel Bekanntem begegnen, vielleicht einiges wieder auffrischen und womöglich die ein oder andere neue Erkenntnis mitnehmen. Ich kann Ihnen sagen, selbst nach 20 Jahren Praxiserfahrung mit diesem Werk darf ich immer wieder neue Erkenntnisse aus dem Bildungsplan ziehen und jedes Mal wächst das pädagogische Fach-Puzzle um ein Stück.
Ich freu mich auf viele erfahrene Pädagog*innen, die sich mit mir auf einen praxisnahen Spaziergang durch unseren Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplan machen.
Als 1- oder 2-Tagesfortbildung möglich
Gut in Kontakt
Interaktionsqualität in der Kita-Praxis
Kontakt und Interaktion ist der Dreh- und Angelpunkt in unserer Kita. Pädagogik und Bildung lebt von Kontakt und förderlicher Interaktion.
In dieser Fortbildung schauen wir auf die unterschiedlichen Ebenen von Interaktion: Ich als Fachkraft mit dem Kind, die Kinder untereinander, wir im Team, wir mit den Eltern.
Was macht gute Interaktion aus und wie können wir das ganz praktisch umsetzen?
Wie mache ich das als interaktionsqualitative Super-Fachkraft?
Welchen Gewinn hat das Kind durch eine gute Interaktionsqualität und wie können wir in der Kita dazu beitragen, dass Kinder davon profitieren können?
Gehen Sie mit mir auf die Suche nach vielen Möglichkeiten, um unseren Kindern eine gute Umgebung zu schaffen, sich gesund und glücklich zu entfalten und entwickeln zu können. Eine gute Mischung aus Theorie, Praxisbezug und Austausch ermöglicht uns, dieses wichtige Thema ganz kurzweilig zu beleuchten. Ich freue mich auf Sie.
Als 1- oder 2-Tagesfortbildung möglich
Ich als Fachkraft – Ich als Mensch
Professionelle Rolle, eigene Ressourcen und Grenzen im Einklang und sinnvoll genutzt
Unser Kita-Alltag stellt uns häufig vor herausfordernde Situationen und persönliche Grenzen. Personalmangel, viele unterschiedliche Bedürfnisse und der eigene Rucksack sind oft ganz schön viel Gepäck auf einmal.
Um sich hier nicht zu verlieren braucht es Kraftreserven und Energie. In dieser Fortbildung gilt es, die eigenen Ressourcen mal wieder genauer zu erforschen, die ein oder andere versteckte Stärke wieder zu finden und sich seiner Kräfte, aber auch seiner Grenzen bewusst zu werden.
Eine starke und stabile Fachkraft braucht einen geladenen Akku. Wir werden die Tankstellen finden, die Sie als Fachkraft wieder in ihre Kraft bringt, um die professionelle Rolle in der Kita gut leben zu können.
Ich freue mich auf einen energie- und erkenntnisreichen Tag mit Ihnen
Pädagogische Basics für Individualbegleitungen
Diese Fortbildung richtet sich an alle Individualbegleitungen, die unsere Kinder mit einem besonderen Bedarf in den Kitas mit viel Hingabe begleiten.
Damit Ihr für diese verantwortungsvolle Aufgabe das nötige pädagogische Rüstzeug dabei habt, Euch gut in die Kita-Abläufe einfinden könnt und auch bei pädagogischen Themen eine richtige Idee habt, werden wir an diesem Tag alle pädagogischen Grundlagen ganz praxisnah erarbeiten. In verschiedenen Kleingruppenarbeiten und praktischen Alltagsthemen werdet ihr schon viel Bekanntes erkennen und bestimmt die ein oder andere neue Idee mitnehmen.
Als 1- oder 2-Tagesfortbildung möglich
Schwierige Gespräche sicher führen
Diese Fortbildung richtet sich speziell an Leitungen, sowie stellvertretende Leitungen.
Die Gesprächsführung ist eine der wesentlichen Kernkompetenzen in der Rolle einer Führungskraft. Oftmals gehört dieser Bereich aber auch zu den schwierigsten und unangenehmsten.
Damit Sie als (stellvertretende) Leitung sich sicher und gewappnet fühlen, möchte ich in dieser Fortbildung folgende Inhalte mit Ihnen erarbeiten:
- systemische Grundhaltung
- Wertschätzende, klare Kommunikation und Gesprächsführung
- Wege und Möglichkeiten, gelassener und sicher in schwierige Gespräche zu gehen
- Persönlicher Umgang mit Konfliktgesprächen; verschiedene Strategien und Haltung für ein sicheres und klares Auftreten
- Mitarbeiter*innengespräche und Kritikgespräche sicher führen
- Kommunikationstheorie, Gestaltung von Gesprächen
- Konfliktstufen, Deeskalationsmöglichkeiten und Grenzen setzen
- Praktische Übungen und Selbsterfahrung
Wenn ich Ihr Interesse geweckt habe, können Sie mich telefonisch unter 0 170 / 126 64 93 oder per E-Mail kontaktieren und wir können nach einem kurzen Einblick in Ihr Team schon erste Ideen austauschen. Anschließend sende ich Ihnen gerne ein schriftliches Angebot zu.
Ich freue mich auf Sie!
Ihre Barbara Lehmer